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就业遭遇“软歧视”:女性求职路何时才能越走越宽?
  春节前后是毕业生求职高峰期,女大学生就业难这一社会各界广泛关注的问题又如期进入了人们的视野。随着高校女生比例的不断上升和“全面二孩”政策的放开,女性在职场上承受的压力越来越大。
  另外目前我国经济下行,就业容量收窄,劳动力总量供过于求,更容易发生就业歧视,而女性大学生首当其冲。
  在多重原因之下,女性求职路何时才能越走越宽?
  欢迎参加本期伍亿人才网(www.51rc.com)用户调查。
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项目 票数 百分比
1、 您遭遇过就业歧视吗?
A、有 787 3%
B、没有 20107 96%
2、 您在面试过程中遇到过关于“性别歧视”的问题有哪些?
A、你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗? 84 0%
B、你结婚了吗?最近打算要孩子吗? 335 1%
C、这个职位会遇到一些特殊情况,你能胜任吗? 418 2%
D、没有遇到过此类问题 162 0%
E、其他 18395 94%
3、 您是通过何种方式来化解就业歧视?
A、进修,充实自己 151 0%
B、降低期望薪资 156 0%
C、扩大目标岗位范围 515 2%
D、不妥协,继续坚持 218 1%
E、其他 16772 94%
4、 面对工作中的歧视,您是如何维权的?
A、找劳动仲裁部门 115 0%
B、将单位告上法庭 52 0%
C、不了了之 15859 98%
5、 您觉得造成就业歧视的原因有那些?
A、业务能力的差异 104 0%
B、行业类别决定的 197 1%
C、二胎政策的放开 277 1%
D、已婚未育,耽搁公司时间成本 347 2%
E、单位观念过于传统 282 1%
F、其他 13507 91%
6、 针对就业难的情况,您认为国家应该如何解决“女性就业歧视”问题?
A、国家完善相应法律政策,出台《反就业歧视法》 171 1%
B、建立完善地方投诉系统 184 1%
C、培养女大学生专业对口输送,为女性提供更多平等参与机会 388 2%
D、加大财政金融政策扶持力度,促进女性创业就业 374 2%
E、女性人口基数太大,国家管控难度大 107 0%
F、企业追求利益最大化,国家无可厚非 11874 90%
7、 对于女性歧视,您有什么想说的?