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没有什么工作是容易的(二)

 发布日期:2011/10/14 15:53:00  阅读数:6047 分享

没有什么工作是容易的(二)

  毕业后第十年,你会在哪里?

  十年其实离你一点都不远。想想看,如果你有当一个人力资源总监的目标,你能一年实现它吗?你可能得十年八年,尤其是高层的管理职位。

  三十而立,我们这一代基本是立不起来了。因为我们受教育的成长周期在那里,22岁左右大学毕业,只能用八年的时间奋斗,现在竞争这么激烈,我们很难立起来。要说“立”起来的话,只能是能力,只能是“三十而力”。

  十年后,你要得到什么能力?尤其是不可替代的能力,超过一般人的能力。把它写下来,作为自己现在努力的参照。能力很关键,但你现在不写下来,你就会忘。就像你在大学参加社团,你说我要锻炼能力,但参加之后,你发现什么能力都没有提升,因为你不知道要锻炼什么能力,主要是你没记住。要锻炼组织能力、沟通能力、语言表达能力、策划能力,当你明确某些能力的时候,你才能在活动学习中有发展,有进步,有提升。

  接下来,展望一下十年后的位置。十年后,你的位置会在哪里?在什么行业、什么类型、什么规模的公司做什么工作?是否成家?是否有小孩?等等,这些就是你的位置。

  你还可以将自己十年后的能力、位置等转换为一般等价物——钱。十年后,或者30岁的时候,你想要有多少收入,月薪多少,年薪多少。十年不是说我们一次性过去,而是逐步地去过的,那么,你一点点去努力,就非常容易实现十年后的梦想,十年后的位置。

  这些就是定位自己的问题,自己的定位搞不清楚,就会墙头草随风倒。十年后做什么工作,住什么房子,开什么车,在哪个城市,生活、事业、家庭怎样,现在就找一张白纸写下来。

  想象一下,十年后的你会站在哪里,想象一下,十年后的同学聚会,你开车,还是骑自行车,这些都是很现实的问题。

  现在,我们把十年怎么样的问题明确了。从这一刻起,你是否敢于为自己的目标做长期的奋斗呢?要知道,人生是算总账的,十年一个大段,三年一个小结,现在所树立的目标,十年后有几个能实现?

  不知道自己的明天在哪里,往往就走不到哪里。

  职场就是一场PK。为什么要PK?因为冠军只有一个。也就是说,在一定时期内,社会的资源是有限的,尤其在我们限定一些规则之后,资源更是有限的。

  社会的资源是有限的,那工作的资源是不是也是有限的呢?在一定时期,国民经济的岗位是不是也是有限的呢?答案是肯定的。工作的岗位是一定的,那么工作的种类是不是一定的?答案是一定的。

  也就是说,在一定时期内,我们的工作岗位是客观存在的,而且是有限的。人口在增长,劳动力人数在增长。经济的发展决定了相应的职位和工作岗位数量。岗位相对有限,遇到了人口的不断增长,就业难的问题就出现了。

  在我们成长的每一个阶段,我们都需要扮演着一个竞争者的角色。其实我们人类的生存发展本来就是一场竞争。资源有限,如果你想得到更多的资源、更多的利益,你只有让自己变得更强些,才能得到。

  忠诚是职场的准则:

  小狗汤姆到处找工作,忙碌了好多天,却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说:“我真是个一无是处的废物,没有一家公司肯要我。”

  妈妈奇怪地问:“那么,蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”

  汤姆说:“蜜蜂当了空姐,蜘蛛在搞网络,百灵鸟是音乐学院毕业的,当了歌星,猫是警官学校毕业的,当了保安。和他们不一样,我没有高等教育的经历和文凭。”

  妈妈继续问道:“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”

  汤姆说:“马能拉车,绵羊的毛是纺织服装的原材料,母牛可以产奶,母鸡会下蛋。只有我是什么能力也没有。”

  妈妈想了想,说:“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马,也不是一只会下蛋的鸡,可你不是废物,你有一颗忠诚的心。虽然你没有受过高等教育,本领也不大,可是,一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话,儿子,无论经历多少磨难,都要珍惜你那颗金子般的心,让它发出光来。”

  汤姆听了妈妈的话,使劲地点点头。

  在历尽艰辛之后,汤姆不仅找到了工作,而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气,去找老板理论,说:“汤姆既不是名牌大学的毕业生,也不懂外语,凭什么给他那么高的职位呢?”

  老板冷静地回答说:“很简单,因为他忠诚。”

  在职场中,人品和能力是并重的,甚至人品更重要。能力表现是显性的,比如业绩。而人品是一个人的本质体现,表现的就是忠诚。当你选择了一个公司或者一个职业作为自己事业的起点,你就应该忠诚于它,努力工作,为它创造价值。

  从表面上看,老板和员工是对立的,老板希望可以以最少的钱获得最大的收获,而员工希望有更多的报酬而工作却很轻松。然而,本质上,两者又是和谐的,于老板来说,公司的发展离不开员工的忠诚;于员工而言,丰厚的工资和工作的成就感离不开公司的存在。忠诚是职场生存的准则。

  忠诚、敬业不仅仅有利于所在工作单位和老板,真正的最大受益者是自己。养成对事业高度的责任感和忠诚感,你会成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人,这种人永远不会失业。如果一个人在做职员时缺乏忠诚敬业的态度,必将影响到他的今后,甚至影响他的一生。

  “专业”才是王道:

  修鞋修得好,能够给美国总统、英国首相修鞋;理发非常有水平,能够给国家领导人理发。每项职业,如果干到极致,都会相当的不错。

  只有“专”,工作才能长久:

只有“专”,能力才会快速提升。有的人总是频繁换工作,每份工作的时间都比较短,这种人我们称之为“职场逃兵”。在不了解,还没有做到“专”的时候,你就逃离了。如此,每次换工作都是从零开始,谈何能力提高与经验积累?

  有些人觉得,一份工作不好干,就想换另外一份工作,他认为,换了工作会容易些,但是,换的结果往往让他更不如意。

  正如我们上学时,有的学生觉得这个专业没意思,不好学,就想换另外一份专业,总以为,换了专业就会好,结果,换了还是不满意。总觉得别人的工作好、公司好,往往真换了,却发现还不如原来好。

  为什么我们总会这山望着那山高呢?因为我们的决定往往是在不了解的基础上做出的,而一旦我们接触了、了解了就会发现与自己不符,而后就想放弃。正如网上流行的那句话“因为不了解而在一起,因为了解而分开”。所以,慎重地做出下一步的选择,然后才是全力以赴的努力。

  世上没有什么工作是容易的,千万不要把希望寄托在下一步的选择上,尤其是在不了解的情况下。

  理解与珍惜别人的劳动:

  职场新人初进一个公司,在人际交往中,要学会尊重公司的同事。你尊重别人,别人才会尊重你。同理,你尊重别人的劳动,别人也会尊重你的劳动。从功利的角度看,如果你想得到更多人的喜欢,如果你想得到更良好的人际关系,那么请首先尊重他(她)的劳动成果——比如,善待对你做清洁的阿姨,尊重餐厅的服务员等。只有这样,你才可能得到更多人的尊重。

  林子大了什么鸟都有:

  人上一百,形形色色。不要用童话世界般的思维去看待这个世界。人一多,啥样的都有,好的、坏的、傻的、奸的、正常的、变态,你要做的并不是按照自己的完美思维去改变这个世界,而是要学会接纳、理解。

  比如说,一个公司里,有的人埋头干活,有的人应付工作,有的人偷奸耍滑,有的人光说话不干活。刚步入社会的年轻人,千万不要这看不惯、那看不惯,尤其是因为这些看不惯,而选择离开。

  每个人都是一个世界,每个人都会结合自己的情况选择一种生活。其实,每一个人的表现都是合理的,因为这是一个多元化的社会,并不是以你的单一价值判断作为标准的。

  “林子大了什么鸟都有”,在这个林子里总有些傻鸟、笨鸟,同时也有一些先知先觉的聪明鸟,这些聪明鸟想离开这个是非之地,寻找另外一个林子,但这只是一个想法,因为他的翅膀还不够硬,能力还不够大。如果你真的想摆脱掉这片林子,那么,只有一个办法,让自己变成大鸟,然后就可以结合自己的想法,去寻找你心中的“挪威的森林”,此时你就是一个自由之身了。可问题是,你现在是大鸟吗?

  没有谁欠你什么:

  现在的年轻人都被家里给宠惯了,但当步入社会,一切都变了,无论是陌生人,半生不熟的人,还是熟人,你们的关系都是建立在非血缘的关系上,都是不稳靠的,你们之间的信任是随着交往深入和事情的处理程度而不断加大的。你要清晰地牢记一点,他帮你并不是欠你的,虽然他可能欠过你人情。

  这就是感恩的心,有了这种心态,你与人的交往就会更和谐一些,因为他觉得他的付出得到了尊重。希望年轻人都跟帮助过自己的人说声谢谢。

  有人的地方就有机会:

  很多人都是没有家庭背景的,但是我们在社会中的发展实实在在、时时处处地用到“关系”,没有关系怎么办?没有关系就要创造关系。理论上讲,跟你接触的每一个人都是你的潜在关系。你们可能是第一次,也是最后一次见面,如果你有建立关系的心,机会就不会转瞬即逝。公交车上,火车上,图书馆里,电影院里,校园里,这些地方都是潜在的建立关系的场合,因为有人就有机会。

  但是,这只是一种可能,怎样才能从陌生人变成半生不熟的人呢?那就是与人为善,日行一善,真心实意地帮助别人,为别人排忧解难,这样才能增加你们之间的信任,比如,在公交车上,为老人让一个座位;看到别人负重,帮忙拎一些;电梯里,帮双手抱东西的人摁一下楼层;排队时,给特着急的人行个方便,这些都是与陌生人建立好感的方式,而你是否做到了呢?

  关系都是需要维护的:

  当你把陌生人变成半生不熟的人的时候,你需要进一步的努力,将之变成熟人,因为只有熟人才好办事。但是,很多人得到了名片,就不再联系人家了,而是等有需要时再去翻人家的名片,求人帮忙。而此时,人家已经忘了你是谁,他怎么会帮你的忙呢?

  其实,不管是朋友还是亲戚都是需要走动的,如果不常走动,亲戚也会不亲,这就是维护关系网的道理,因为中国人最反感的就是现用现交的人,谁都不想做你的ATM,供你任意随用随取。

  永远知道你是谁:

  人都是有不同的角色的,在什么场合你就要扮演什么角色,否则就会发生错乱。比如说,有的人在公司当领导,工作风生水起,但是回到家里就没有及时调整角色,还把自己当领导,还用命令的语气和家人说话,那么家庭矛盾就一定会形成。

  因此,我们要在不同场合多问自己一句:“我是谁?”在明确角色中理解自己的责任和权利,然后再说相应的话,就不会发生乱说话、说错话问题了。

  学会聪明地工作:

  钢宇是一个刚参加工作的毕业生。到单位报道两三天了,没什么事情干,天天都是开着电脑一边上网一边等上司给他安排工作。因为上司很忙,他是新人又帮不了什么,很担心这样会让人觉得他不勤快,但是又不敢主动要求工作,因为他其实很多东西都不会做,怕给别人添麻烦……

请问他该怎么处理?

  市场经济,商业社会,企业是主体。现在你从消费者变为生产者了,作为生产者的体现就是你所创造的价值。而你的价值体现和变现都取决于在企业中的发展。因此,研究企业是第一要务,职业化的前提是企业化,只有将自己的成长融入到企业中,才会得到最大发展。

  你的工资从哪里来?是所效力的企业给你的吗?是,但并非全是。是你依托于企业为客户所创造的价值或提供的服务。因此,客户是企业的衣食父母。那么作为新员工关注客户就没有错,可能他是其他同事的客户,但从公司角度,你要提供同样的服务。因此,我们既要努力地的工作,也要聪明地工作。

  干好第一份工作,成长在份外:

  现代专业化分工越来越细,在知识量非常庞大的情况下,在时间有限的情况下,只有专注于焦点,才有可能成为专家。

  你工作后跳槽的最大资本是什么?是你的前一份工作。既然要依据前一份工作,所以一定要把前一份工作做极致。职场有一句话叫:做到不可替代。如果你干的是基层的工作,这个岗位2000元钱,谁干都一样,别人为什么一定要你呢?如果你做到不可替代,他就一定会要你,你的要求一定会满足,公司就不可能只给你区区2000元钱了。

  这种素养其实就是你在承担更多的工作。我们都说吃亏,我为什么要多做那些事情呢?但是,你现在除了拥有时间之外,你还拥有什么?你的能力往往是依靠时间去锻炼出来的。我们的成长往往在于份外的工作。

  工作初期收获不是钱:

  如果你迫于生存压力,暂时选择了一份1000元钱的工作。那么,工作的时候,也许你会想,反正1000元钱,我就干值这些钱的活,其他的活我一点都不干。上班的时候盼下班,下班马上走,一分钟都不耽误。这就是平等付出。

  很多人都会这么想。但是,就算是一份千元月薪的工作,你也要干到最优秀。因为我们现在没有资本去选择。想想看,连1000元钱的工作你都干不好,老板怎么会给你三千元钱的工作呢?

  重视直线上司:

  要跟你的上司保持什么关系?当然是雇员关系。因为上司会刻意跟你保持一个距离,他要做到对部门属下都要公正对待,可能他会私下里帮你一下,但是他不会跟你走得非常近。

  当然,还有一种关系:引荐。你在公司的上升、奖金、福利等都取决于你的直线上司。但是,如果你明显地奉承他,你的同事可能就对你不满了,你很有可能成为替罪羊,牺牲品。

没有什么工作是容易的(18)

  用什么来表达?用你的工作承诺,工作效果。这就涉及到一个个人品牌的问题。想想看,一说到你的名字,上司就夸,哎,小李做事情非常到位,并且按时递交给我他完成的任务。你一定要给别人树立一种自己的品牌。

  三个月内闭嘴:

  刚工作的人,想法特别多,一看到问题就想发表建议和意见。有些存在的问题你不懂,它们存在就是合理的。老板比谁都知道问题的存在,在哪里,并且知道解决问题的方法。如果他不去办,一定是有原因的。因此,在一些大公司,工作细节、流程等小问题,你可以跟你的直接上司提,但再大一点的问题不要提。他一般会原谅你,刚出来的新人想法会比较多。但你提的意见一点用都没有。

  干好扩大化的本职工作:

  本职工作就是你的岗位,岗位工作由几部分组成?第一是你应聘的岗位一般要做的事情,这叫做任职资格,或者叫做职位描述,这是一般的业内共识。其次是部门要求,部门是一个团体,你的同事来找你办事情,可能这个同事没有部门经理的授权,但是,从部门团体的角度来讲,这也叫做分内事情。本职工作的范围扩大了,工作职责也扩大了,在不经意间,你就会发现你做了很多事。

  从这个角度来讲,你的收获是非常大的。如果你只干你自己那点事,你会失去很多机会。我们就是通过干活、通过做事来提升自己。因此,在工作的前三年,多去做点事情,多去干活,你才能锻炼、发现、提升你的能力,否则没有机会。

  接受工作问职责:

  当我们接受一份工作的时候,我们要问清楚它的职责、要求。当你的上司、领导把工作交给你的时候,你要问清楚要求,不至于返工,还让领导不满意。如果你刚开始做一份工作,你一定要请教过来人,问你的同事,问做过这事的人,这些都是我们快速适应工作的方法。

  执行工作讲效率:

  去执行、实施工作,我们应该讲求效率。做成一件事情了,就达到了目标。在汇报工作的时候,我一定要说结果。上司、老板只要知道:我交给你的工作你有没有完成。

  建议工作说方案:

  提建议,请示工作,我们一定要拿出方案来。比如,你说:“老板,我觉得咱们员工经常迟到。”老板说:“我也发现了,你说怎么办?”如果你说我也不知道怎么办,那老板怎么看?如果你说我有三套方案,长期、短期、现时的,你看看哪个好,那老板对你的看法就不一样了。

  每周定时汇报:

  当你跟上司交流的时候,一定要每星期给他写个汇报,给他发到邮箱里,他看与否没关系。把自己这一周里做了什么,哪些做得不好,有哪些心得,哪些要求,都给呈上去。记住,他不一定给你回复,但你一定要坚持每周都写。让他知道你是一个习惯总结、反省,并且认真负责的人。如果你坚持十周,你的成长历程是不是就被人所看到了?这个方法很简单,但是你必须坚持。

  坚持每天写工作日志:

  当你工作了,你一定要每天坚持写日记。因为你刚刚接触一个行业,换句话说,我们很多学生都是在没有工作体验、实习机会的情况下去接触第一份工作,你想入门,你想跑得更快,你只有比别人付出更多。

  如果你在工作的时候犯了一个错误,你不写就会忘,就像以前上学的时候,我们经常会有一个错题本,把经常犯的错误做一个反省。

  任务永远在昨天完成:

  工作什么时候完成?在你交待工作的前一天完成,也就是工作在昨天完成。如果你每次都能提前一天完成任务,如果有错误,你就来得及修改。我们每个人都是自己的老板,但现在的我们都是时间的奴隶,不驱使,不鞭策,很多人就会拖。

  少许诺,承诺了就要办到:

  工作上不要轻易答应别人的事情,更不要盲目地去答应。想想看,一份工作需要一周完成,你为了表现自己,承诺说两天完成任务,如果你真的完不成,怎么交待?你的承诺、你的品牌哪里去了?因此,工作上的事情,工作上的关系,尽量少承诺。


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