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求职准备:大一到大三,做好五件大事(二)

 发布日期:2012/5/25 14:34:00  阅读数:260 分享

求职准备:大一到大三,做好五件大事(二)

四、实习:以实习积累实力

大学生从实习中能获得什么?

(1)实现实习——毕业——求职三级跳。如果你的实习单位相当不错,再如果你的实习表现令老板非常满意,你就可能直接拿到offer,圆满实现实习——毕业——求职的三级跳。

(2)获得职场前辈宝贵的指导。我们经常在韩剧中看到新来的员工恭恭敬敬地叫老员工前辈,因为工作了几年甚至十几年的前辈对本行业的就业秘密和长期职业发展了如指掌,他手中也积累了宝贵的人脉资源。如果能获得前辈的帮助,哪怕仅仅是一些经验的分享、找工作的指导,你都很有可能少走一两年的弯路!

(3)积累经验!如果你实习的工作性质和你的求职目标一致,那么即使短短一周的实习,也能让你积累一定的经验。

然而,理想和现实总是有差距的,真正的实习经历往往让大学生失望至极。首先是大学生自己的原因,他们找一个和自己本专业八竿子打不着的行业去实习。其次,用人单位都知道实习生是飞鸽牌的,所以往往随便让他们干一点秘书忙不完的活儿,甚至让他们清茶报纸打发日子。前辈对你虽是客客气气,但其实是对你这个来也匆匆,去也匆匆的过客敬而远之。现在,我们借用几个真实的案例,分析一下实习的真正意义。

案例一:

小杨,2006年毕业生,计算机软件专业。在软件公司销售部实习。小杨被安排的工作内容是打电话,每天按照黄页挨家公司打电话,询问对方是否有上软件系统的打算。工作了仅仅5天,小杨突然失踪(连招呼也没打就再也没露面)。而在简历上,小杨写自己是个有责任心的品学兼优的好学生。

案例一分析:

小杨此次实习的失败,是因为他犯了以下几个错误:

(1)眼高手低。小杨学的是软件,但是他最不喜欢从事软件开发,因为与机器打交道显示不出他善于交际的特长。于是他希望能够做销售,或讨价还价,或觥筹交错,或天南海北地出差,多么富有挑战!然而现实实在令他大失所望,一上班就打开黄页,挨个公司打电话:你好,是计算中心吧?请问贵公司有上ERP的想法吗?此种行为岂不浪费人才!难道我大学4年学出来就是为了给你打电话?!小杨的种种想法在大学生中非常普遍,也就是所谓的眼高手低,看不起简单的重复性的工作。

可是哪一份工作不是重复性的?麦当劳重复地炸着薯条,就像给自己炸出一根根金条。佳和公司每年几千万的营业额,不都是一个电话一个电话打出来的?

(2)浅尝辄止。小杨只要耐下心来,仔细观察一下周围的老销售,他就会发现,老销售们所过的生活,和小杨的理想非常贴近:电话要打,酒要喝,差要出,价要讨。万丈高楼平地起,最初的工作一定是无聊的、重复性的,那是因为你只是火车上的一个螺丝钉。往往企业越大,你越觉得自己渺小。可是,只要你努力奋斗,你就会占据越来越重要的位置,你会从火车尾被挪到火车头,左右着火车行进的方向,你的视野开阔了,你看到了碧绿的原野和原野边美丽的姑娘,这就是成就感!

(3)不敢沟通。如果你对工作不满意,你完全可以找总经理吐吐苦水、谈谈困惑。三十八岁头发就快要全部光荣退休的总经理,急切地需要从教育下一代中感受生命的活力。他会鼓励你说:盖茨不也是从车库起家的吗?俞敏洪不也刷过糨糊吗?我老人家十年前不也天天打电话吗?而且,如果你不喜欢做销售,也可以考虑到北京总部去做开发……在困难面前,不要选择逃避,要敢于向老板说出你的困惑,反正你是实习生嘛,如果这个老板连容忍抱怨的气度都没有,那你再选择闪人也不迟。英文里有一句话说得很好:When things get you down,do not go and hide,come and talk to your boss. That’s what he is here for.

案例二:

小张,2007年毕业生,通讯专业。因为同学们都认为小张经常有一些新想法、新思维,他一直都幻想自己有可能成为一个优秀的市场开拓人员,成为某个大公司的品牌经理,而且他暗暗地将目标锁定在宝洁市场部。在校期间也参与了一些大公司在校园举行的促销活动,但总觉得不够过瘾。经过多方寻找,他在暑假来到同班同学父亲的朋友开的电脑销售公司,如愿进入神秘的市场部打杂。暑假是电脑销售的旺季,小张很幸运地参与了所有的市场活动:在路边搭台做road shows,设计买电脑送打印机的宣传活动,甚至发小广告等等。经过一个暑假的实习,小张发现喜欢上了这种蛮刺激的工作,所以他坚定了自己放弃通讯工程本行的想法,一心一意去把自己打造成一个熟悉品牌推广和促销策划的专业人才!

案例二分析:

显然,小张从暑期实习中获益良多,至少,他从想改行变成了坚决改行,确定了自己的职业发展方向。从实习中,他了解到了市场工作的实质性内容,发现了这份工作和自己兴趣和特长的结合点,增强了自信心。就这样,从大三开始,小张已经开始走上了自己的职业发展之路,而他的很多同班同学,仍然在广泛地把简历投递给各种各样的公司,仍然在抉择着:向左走?向右走?

案例三:

小陈,2007年硕士毕业生,机械工程专业,但立志从事销售、市场或管理工作。在华标街道办事处党委办公室实习,负责端茶、送鸡毛信。

案例三分析:

我很喜欢小陈,因为他利用机械硕士所学到的杠杆原理,把热茶端得一点不洒。我怒其不争地愤愤问他:到党委办公室实习?你将来要当党委书记吗?你才是个团员哪!小谢同样气愤:找不到合适的实习单位嘛!凑合一下不就完事了?回过头来看小陈的简历,令人神往:组织部长!策划篮球大赛、绘扇大赛、模特大赛!(啧!)惟一有可能把触角伸出大学校园的机会,就是实习,小谢选择了街道办事处(惟一的好处是被办事处打杂的大妈看上了,三天两头给他介绍对象)。小谢的实习经历完全浪费了他宝贵的25岁的青春,对职业发展几乎没有起到任何促进作用。所以说,找实习单位的时候,尽量要做到专业对口,或者至少是工作性质对你的胃口。

案例四:

小赵和学校几个同学一起到一个很大的外贸公司实习,被分配给几个业务员做助手。这是个有国营特色的企业,同事们都互相称呼对方为老张老王,

几个同学入乡随俗也采用了这种老X的称呼。小赵被派给了老李,但是不论别人怎么叫,他一直很尊敬地称老李为李老师。他主动见事就做,跟着老李跑银行和商检交单,到海关报验。尽管老李说因公外出可以打出租车,小赵一个人外出而且不赶时间的时候一律选择乘坐公共汽车。有好几次,老李接国际长途,小赵就默默地坐在一边旁听,细心地揣摩他如何同外商交谈。有时则悄悄地给老李递一支笔,或续上水,或记录一些数据。这些细小之处,既给老李带来了工作上的便利,也表现出新人对前辈的尊重,在实习期结束的时候老李向公司申请把小赵留作助手。

案例四分析:

实习生在公司里,姿态摆得越低就越容易成功,门你来开,茶你来倒,纯净水你来换,打印好的文件你来拿,就像刚刚进门的新媳妇一样,眼睛里有活儿,手里不闲着。新人对前辈,也如同新人对公婆一样,无论如何尊重都不过分。小赵无疑就是靠这种低姿态取胜的。

上面的这几个案例,一定充分地说明了正确实习的重要性,那么,到底应该如何去找实习机会呢?笔者在从事求职咨询的过程当中,了解了不少大三学生找实习机会的故事,并且总结出一些寻找实习机会的技巧,现在,和大家分享一下。

1.寻找对口实习机会

对口实习,也就是说,你的实习工作恰好是毕业后想从事的工作,几乎可以确保你实现实习——毕业——就业的三级跳。即便你实习的单位没有招聘的计划,你的这一段实习经历也几乎可以确保你在同类公司获得面试机会。

我的一个学员朋友小孟就顺利实现了上述的三级跳。小孟所学的专业是行政管理,一个很宽泛的专业。大三的时候,他看到中国移动招聘暑期实习生,立志花大力气去拼这个实习机会。为此,他详细分析了移动对暑期实习生的需求,结合招聘启事的要求与网上的一些信息,小孟发现移动主要需要实习生来帮忙做数据统计分析,所使用的软件是SPSS统计分析软件。为此,小孟赶制了这样一份申请材料:

(1)在大学里曾经用SPSS统计分析软件做过的一份作业:为了显示自己对SPSS的熟练程度,小孟特意熬了两个通宵把报告从4页多加长到10页,而且到一间专门做标书设计和制作的打印社用Photoshop做了排版。

(2)一份求职信:介绍自己对SPSS统计分析软件的使用心得,以及如何利用SPSS为移动分析大量的用户数据。

(3)个人简历:主要突出自己的学习成绩中上等、在社团活动中主要扮演得力助手角色、擅长打乒乓球等特点。之所以突出这些优点,是因为名企向来偏爱三类学生:成绩好的、执行力强的、有文体特长的。

小孟的申请材料理所当然地让中国移动和HR颇为惊喜,他也因此顺利地通过了面试关,成为中国移动06年招聘的三名实习生之一。07年,小孟再次以类似的申请方法,通过了同样竞争激烈的面试,拿到了中国移动的正式offer.

2.找不到对口的?找你能进的最大的公司

在某种程度上,找实习机会的竞争比就业的竞争还要大,因为大部分公司并不招聘实习生,即使招聘,也为数寥寥。在这种情况下,找到对口的实习单位变得更为艰难。那么,你可以暂时忽略自己的最终职业定位,无论是什么职位,只要是大公司招聘,你尽可以去尝试。当你真正进入那间公司之后,你可以在120%地完成本职工作之余,默默地接近你最心仪的那个部门,认识里面的人,观察他们所做的事情。

实习经历,其实并不能真正使你掌握某个行业的核心业务技能,其主要目的是增强你大四简历的竞争力,同时,你可以接触一些高素质的人,从他们身上学到一些东西。从这个意义上来说,即便实习和你的就业目标并不对口,也不必太在意,只要能和高素质的人接触,做什么工作都无所谓。

3.挤不进最大的公司?你可以主动送上门

我的一个学员朋友Robert,所学专业是电子商务,在BEC高级班上,我们认识了。课下,Robert找到我,说自己在应聘一家500强公司市场部实习生的时候被BS了(被鄙视,即申请失败),现在想看看市场部是否招聘暑期实习生。我告诉他,据我所知学校没有正式招募实习生的计划,但是,如果他愿意,可以主动送上门,问问市场部是否需要一个免费的杂工,帮忙做一些派发传单之类的体力活,以及更新网页、统计数据之类的半体力半脑力的活儿。

Robert听了我的建议之后颇感犹豫,他说:人家又不招人,你自己送上门去,这是不是有点低三下四的味道呀?我反问Robert:假设有一天,突然有个女孩走过来跟你说”Robert,听说你正在制作实习简历,我很擅长用Photoshop,你需要我帮你设计一下吗?”这个时候,你有什么感觉呢?

就这样,Robert鼓起勇气去找市场部的主管,说明自己想要免费打杂的愿望,没想到,他的热情受到了礼貌的冷遇。市场部主管说,有人专门负责网页维护,至于派传单之类的体力活儿,也不能委屈了Robert这个名校的学生。

难能可贵的是,Robert没有忘记中国的励志言一而再,再而三,他在被回绝之后又一次找到市场部主管,把自己模拟设计的一个网页打印稿交给对方。就这样,Robert得到了市场部实习生的机会,而且,更为重要的是,他没有被安排去做体力活,而是专门协助网页设计工作。

Robert的这一段实习经历,在申请宝洁的网申时,成为一个开放性问题的答案,证明他如何Set a demanding goal and the see it through。目前,他正服务于宝洁公司,与众多同事一道,正试图将PG.com革新成为集市场、调研、电子商务及客户服务于一体的市场工具。

4.为什么大部分公司连主动送上门的廉价劳动力也不想要?

很多大学生都说过:我不要钱,我只要一个实习机会,让我实现从学生到社会的第一次转型!但是,大部分公司对实习生还是表现出了一种敬而远之的态度,有的公司领导甚至说:实习生非但没用,而且添乱!那么,这到底是为什么呢?

其实,造成这种现象的根源,还在大学生自己身上,他们在实习过程中,有以下致命的问题:

(1)高不成。每一行都有自己的专业性,不是一天两天就能学会的,企业不可能把非常重要的业务,交给实习生去做。

(2)低不就。很多大学生都说:我不在乎工作性质,哪怕让我端茶送水也行啊!但是,你在连续端了三天茶的时候会不自觉地流露出小媳妇伺候公婆的委屈神情,而这种样子,让谁看了都难受,觉得虐待了你,还不如自己端茶算了,或者巴不得你赶紧结束实习期,去另谋高就。

(3)太想学东西了!大学生抱着渴望与热望而来,他们既想学宏观的知识,也想了解微观的操作。未来想做HR的人想亲身体验公司的选才过程,想做市场营销的人想亲自参加与媒体和公关公司的洽谈会,每个人都想做一些很有挑战性的事情。而这些,非但不可能让实习生参与其中,而且,即使在公司的正常运作中,这种大事也不是每周都发生的。在90%的时间里,企业处在细节操作的状态,HR部门的人每天都在琐事中度过:更新员工联系方式、办四金等手续、新员工入职讲解等等。然而,即便是这种微观操作,也不可能委托实习生来做。能够放心交给实习生做的,就是复印、填表、整理文件之类的杂活。而这样的杂活,很难满足实习生学东西的愿望,时间长了,自然就产生怨恨的情绪,觉得自己被鄙视了。与此同时,使用实习生的部门也会觉得良心不安,干脆以后不再用实习生了!当然,还有一些客观原因,导致企业无法招收实习生:

(1)没有办公场地。办公场地的限制,使得很多单位即使想用实习生也不可为。大部分公司里是一个萝卜一个坑,很难找到空闲的场地。笔者本人曾经有过这样的尴尬经历:每一天,当部门的实习生到来的时候,我最尴尬的事情就是发现他略带委屈地站在门外,等着我给他找一张桌子坐下来。当我无比繁忙无暇顾及他的时候,会觉得十分内疚。实习生多数都怯生生的,和其他员工也不熟悉,不可能大大咧咧地自己找个空座位安顿下来。正是由于这个尴尬的经历,我们的部门仅仅招收了一次暑期实习生,就再也不敢动这个念头了!

(2)即使有办公桌,电脑以及网络接口也不够用!

笔者曾经招收过4名大学生做助教实习生,其中,有一名叫小亮的实习生留下了深刻的印象。由于他的表现突出,我曾经推荐他到一间美国的制药企业去做销售,但是因为涉及猎头收费的问题而最终作罢,对此我一直心存遗憾。所幸的是,这个男孩子最终凭借自己的能力进入Global Marketing,得到了一份很好的工作。

现在,我们来分享一下这个小亮做实习生的一些细节:

(1)主动与办公室的其他人建立关系,而不是仅仅面对自己团队里的人员。记得他刚到办公室实习的第一天,在中午吃饭的时候就主动和我旁边的同事做自我介绍,告诉大家可以把复印之类的杂活儿交给他来做。就这样,他再也不像个外人一样怯生生的,而是有了一种归属感。他没有位子坐的时候,有的同事会在外出的时候叫他坐在自己的位置上!

 (2)会安顿自己。每次他来办公室的时候,会首先寻找空位子,然后询问我是否可以坐在那里(因为有员工出差或休假,空位子肯定是有的),如果没有,他会到茶水间安顿下来。而且,他每天都会随身携带自己的笔记本电脑,以及一个插线板!读到这里,很多同学可能会觉得我很夸张:难道公司连一个插线板都不给提供吗?事实的确如此,在我所工作过的任何一家企业,你都不可能随随便便找到一个插线板。除非你的插线板突然报废,你不可能得到一个额外的插线板,即使真的需要,也要经过申请和审批,没有两三天是绝对拿不到的!

(3)主动找活儿干。有三类实习生,第一类是完成领导交代的任务,属于等活儿干的人;第二类更主动一些,他会问:领导,有什么活儿需要我干吗?而第三类实习生,会直接发现有什么活儿是他能够力所能及做好的,他会说:领导,这些书放得很乱,我整理一下吧,按照类别排一下顺序,我什么时间整理不打扰你的工作呀?

5.找不到任何一家实习单位?可以师傅领进门

在找不到任何一家公司接收你做实习生的情况下,你可以仔细搜索自己的人脉清单,想一想,哪些人可以给你指明一条路,告诉你如何为大四就业做准备。

我在做老师期间,曾经帮助很多人指路,其原因并不是我有多聪明,而是因为年龄带来了经验,而经验又产生了睿智。我相信,如果仔细盘点自己认识的人,你肯定会想到一个人,他事业发展比较顺利,那么,无论他从事的是什么行业,你都可以去找他聊聊,把自己的迷茫倾诉出来,听听过来人的经验之谈。幸运的话,你很可能会找到乐于领你进门的师傅;即使你这个朋友从事着你完全不可能从事的行业,他也有可能把你介绍给自己的其他朋友。

当然,在你寻找师傅领进门的过程中,我不得不提到的一点是,别忘记欲取之,必先予之的古训,想想你能为对方做点什么?请不要置疑这个社会的功利,这只是一个简单的人生道理:互相帮助。也许你不可能在物质上面去帮助对方什么,你完全可以真诚地关心对方,可以提供一些鞍前马后的小服务,来换取别人对你的帮助。如果你觉得这样做很势利,那么,最简单的一个办法就是自助,你可以拼命锻炼自己的能力,当你的实力强大到一定程度的时候,好工作就会来敲你的门了。

当然,要找到愿意并且有能力提携自己的师傅并非易事,其实,你未必一定需要别人的提携,你可以默默地接近你想成为的人,观察他,模仿他做的事,这样,你就可以慢慢累积自己的经验,渐渐成为同样的人,正如英文当中的一句至理名言:You are the average of the five yous pend most of your time with.这句话的意思并非纯粹是近朱者赤,近墨者黑的意思,更主要的是,它鼓励人们接近所敬佩的人,因为,这样,你最有可能成为与之同样的人。

我在教书的时候,有一个同事就是从学员转型成为老师的。她在应聘老师未果的情况下,报读了实用英语学院的高级课程,一学就是一年。在这一年当中,他总结所有优秀教师的授课特点,并且在课下进行模仿和创新,就这样,一年以后,她被留校任教。

6.找不到师傅 修行在个人

如果你想毕业以后做老师,你可能很容易找到观察和模仿的对象,因为老师是出现在公众视线里的。但是,如果你想毕业以后做IT技术支持,做公关策划,恐怕就不那么容易找到师傅了。那么,你只能修行在个人,自学成材。

如果你大四毕业的时候想做销售,你就要锻炼自己的推销能力。你可以在淘宝上开个小网店,可以到批发市场倒腾点廉价服装,可以去做安利的直销。从本质上来说,IBM的销售和安利的销售,都在做同样的工作:在别人有购买欲望或没有购买欲望的情况下,说服别人购买!如果你想毕业以后做市场策划,你有没有想过,你可以先帮你们家楼下的小饭店做个推广个案。如果你觉得无从下手,那么,未来你怎么能说服一个大公司让你去做策划呢?

我的大学同学小研毕业后在国家机关工作,但是他一直想做品牌推广,所以在生活当中一直留意产品包装,因为他觉得产品包装是最重要的一种推广形式,比投放大量广告要现实得多。他去我们家的时候,总是要留意我们买什么品牌的洗衣粉,为什么要选择这个品牌。我家的每个人都成了他的调研对象。有一次,我们家里发生了这样一段对话:

小研:阿姨,您为什么买这个熊猫牌的洗衣粉啊?

我老妈:哦?我买的是熊猫牌的?我不知道啊。

小研:啊?那您为什么买了这个牌子呀?

我老妈:我买洗衣粉也不看牌子呀,哪个便宜我就买哪个呗。

小研:可是,熊猫牌洗衣粉并不便宜啊,比它便宜的有不少品牌呢,您没有看到吗?

我老妈:哦,我出门买东西的时候一般不爱戴老花镜,有时候也看不清楚哪个便宜,不过,这个包装袋上有一个大黄框,里面圈着的数字特别大:3.5,我觉得,三块五也不贵,而且,圈在大黄框里面说明它正在打折,所以我就拿了两袋。

小研:原来如此!

如上所说,小研在生活当中不停地进行自我培训,很快,他就凭借着自己修行来的经验找到一份品牌助理的工作。10年过去了,小研已经是著名日化企业的品牌经理了。

我有一个学员朋友星子,毕业于一所民办大专,学的专业是法律。显然,法律专业的大专生在就业竞争中并没有什么优势,他在大学期间也没有做过什么兼职,但是一毕业就被一间港资房地产公司招入麾下做销售经理,负责卖别墅和高级房地产给香港人和台湾人。原因很简单,星子在大专学习期间,除了掌握了相关的法律知识,还研究了风水学和易经。他在求职材料上,详细说明了自己将如何利用这两门学问,说服自己的客户购买房产!毫无疑问,星子的面试,必然比别人要容易得多。这个可爱的星子,坚持要到我租住的房子为我免费看看风水,盛情难却,我带星子参观了我的蜗居,星子又是罗盘又是卦图地帮我测算了一下风水,告诉我这房子还不错,惟一不足的地方是洗手间里必须要放一个书桌!他说:我们家里对着文曲星的惟一地方,就是洗手间的窗户边的位置,我如果在这里放上一张小桌子,我的女儿将来很可能会学有所成的。

至今,我们家的洗手间里,还怪怪地挤着一张小书桌。每当我5岁的女儿问我为什么要把桌子摆到洗手间去的时候,我总是告诉她妈妈喜欢看书,所以到处都要有书桌才行。

你的实习你做主,一定要珍惜自己的实习机会,累积自己的实力,打好你事业金字塔的第一块砖。

五、考证:对考证热做冷思考

大学生要考很多证书:英语四级、英语六级,计算机二级、中级程序员、OFFICE认证,商务英语中级、商务英语高级,CGA、CPA、ACCA……

总有同学问我证书是否有用,我的回答千篇一律:当然有用!但是,我也一定千篇一律地再反问他:你考证花了多少时间?如果不考证,你会用这个时间来做什么事情?考证最大的投资不是金钱,而是大学生最最宝贵的时间。可惜很多大学生没有意识到时间的稀缺,他们觉得即使不考证,也把时间浪费掉了,那还不如做个有为青年,好好学习,天天拿证!

面对考证热,我们针对其热因要进行如下的冷思考:

热因一:千金在手,不如一技在心,证书代表俺的技能!

冷思考:有证无技者大有人在!根据笔者的教学和咨询经验,有英文六级证书而绝对通不过英文面试的申请者,至少占到十之六七,更别提人手一份的四级证书了!职场上最需要的英语技能是什么?能听会说就可以,绝对不是高要求,但是为什么绝大部分学生只有到了大三下学期才惶惶然跑来:老师,怎样可以在短时间内提高听力、口语水平?晕!

热因二:他有证书我没有,招聘方肯定对他青睐有加!

冷思考:你是否在招聘启事的头条看到:务必有XX证书?只要招聘启事里没有提到XX证书,那么XX证书就不能置你于劣势!有一些专业是需要拿证书的,比如做会计的要拿CPA。但是很多招聘技术人员的用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点:你是否做过相关的项目招聘原则非常简单,就是我要什么你就给我什么,而不是非得用一堆证书去变相证明你的能力。在简历上列上一两个像样的项目,能在简介时把项目描述得头头是道(尽管你很可能只是给这个项目打杂的小喽),在某种程度上要比专业证书更加吸引招聘方的眼球。

热因三:有了考证的压力,学习起来有动力。困了,累了,来考证!

冷思考:首先肯定你是有为青年!然而大学生的动力,不应该是拿证,而应该是如何让自己具备更多更精深的职场武功,比方说,练习如何在公众场合发表演讲?如何把自己打扮得看着顺眼而不是像爱因斯坦?你是否因为考证而忽略了更重要的求职准备?比如做几份兼职,确定一下自己未来的职业兴趣,多参加招聘会、交易会了解自己感兴趣的行业动态等等。

希望我们的冷思考能让你停一停,想一想,我的时间花得值得吗?我学到招聘方需要的技能了吗?

我希望朋友们看到这个帖子后不仅仅是看看而要去行动!没有行动的发奋努力=0。

去做,去真正找到自己的职业方向,找到你的能力和兴趣双匹配的职业!

朋友们,从迷惘到豁然开朗只有一步之遥!

加油朋友们!

唯有行动可以改变命运!


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